員工保健與休閒活動
溝通與諮詢
ZyXEL已為員工建立內部和外部的溝通管道，也歡迎與利害關係人進行互動，例如環保人士、顧客、外國賓客、鄰近的工廠及政府機關。內部的溝通與諮詢管道包括內部會議、意見箱、佈告欄、內部文件傳閱制度及電子郵件，這只是其中一些。外部的管道大體上是與環保人士及政府機關進行法令遵循的溝通。 2008年，我們推出了一個稱為「員工援助計畫」（Employee Assistance Program, EAP）的新計畫，在五個領域為員工提供諮詢服務：身體健康、心理健康、法令、管理及財務。員工撥打免費電話、利用電子郵件或親臨現場，便可獲得這些服務。
體適能測驗
健康意識、定期檢查及適當運動，是維繫員工身心健康和良好體適能的必要條件。ZyXEL已從飲食、運動、心理和行為等層面，制訂一系列活動來照顧員工的健康，藉由這些活動，員工將能了解自己的身體狀況，進而了解自己在未來的體適能和醫療需求。
ZyXEL運動公園
運動公園於2007年興建完畢，目的是要透過絕佳的個人狀態，協助員工提升「良率」。公園中有體育館、球場及其他設施，員工經常運動便能維持較佳的身材。
職業病的預防
我們經常為員工提供身體狀況和健康檢查，檢查結果都蒐集在一個身體狀況資料庫。這個資料庫可當作工作進展的參考，監督員工的健康，並防止職業病發生。除了常態的身體和健康檢查，我們也針對鉛污染、輻射及噪音造成的可能傷害，提供特殊檢查。
家庭活動
為協助員工與家人維持良好關係，並讓員工知道管理階層十分關心他們，ZyXEL有時會安排以家庭為主的活動，例如家庭日、家庭園遊會、海灘清潔及山間步道健行活動。
員工關係
ZyXEL的員工辭職率相當低，這表示ZyXEL不僅在薪資、工作時數、福利、休假和退休方面提供合理、具有競爭力的條件，而且為員工提供充分的管道，與管理階層溝通他們的想法，並透過建設性的互動獲得反饋意見。
